İşe Alım
Amacımız:
Şirketin en önemli varlığı olan insan kaynağının en etkin ve verimli şekilde çalışabilmesi bilinciyle doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alım süreci uygulamaktır.
Uygulamalarımız:
o Personel seçimi, en alt kademedeki çalışanlardan, en üst kademedeki yöneticilere kadar, İnsan Kaynakları Departmanı ile ilgili bölümlerin koordineli çalışmaları çerçevesinde gerçekleştirilir.
o İşe alma ve uygun pozisyona yerleştirmede eğitim, tecrübe, kişisel özellikler ve AstraZeneca standartları esas alınır.
o İş başvuruları İnternet kanalıyla kabul edilerek, yine aynı kanalla cevaplanmaktadır.
o Yeni eleman ihtiyaçları, mümkün olduğunca, mevcut insan kaynağından giderilmeye çalışılır.
o Firma içerisindeki mevcut insan gücü değerlendirildikten sonra, ilana gelen başvurular uzmanlarımız tarafından titizlikle incelenerek mevcut açık pozisyonlar çerçevesinde değerlendirilir.
o Başvuru formu üzerinden uygun değerlendirilen adaylar İnsan Kaynakları Departmanı tarafından görüşmeye çağırılır.
o İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan görüşmeler olumlu sonuçlanırsa ilgili birimin yöneticisiyle ikinci görüşme yapılır.
o Gerekli görüldüğü takdirde, işe alım sürecinde, destek almak amacıyla, profesyonel hizmet veren danışmanlık firmalarından faydalanılabilir.
o Tüm görüşmeler AstraZeneca kurum kimliği çerçevesinde, açık olan pozisyona uygun yöntemlerle, belli bir sistematik takip edilerek yapılmaktadır. Böylece bize başvuran tüm adaylarımıza eşit şans tanıma ve tarafsız karar verebilme şansını elde ederiz.
Page tools
Share price
- London
26,42 GBP- Stockholm
298,10 SEK- New York
-
42,25 USD
At May 17, 2012 7:05 PM CEST
Güncel
AstraZeneca Türkiye Başkanı Hervé Dussart, Mart ayında Capital Dergisi’ne
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) konusunda düşüncelerini aktardı.
Habere ulaşmak için tıklayınız.
-----------------------------------------
AstraZeneca Güvene Dayalı İşbirliği Politikası
-----------------------------------------
